Отбор персонала

Специалисты ООО KOMIN по отбору персонала обладают опытом сотрудничества со многими международными, а также местными компаниями и успешного отбора на актуальные вакансии истиных специалистов.

Ваши приобретения при использовании услуг по отбору персонала:

пополнение своей команды профессионалом, квалифицированным сотрудником, соответствующим Вашим требованиям;
экономия своего времени и ресурсов;
получение 3 - 6-ти месячной гарантии на отобранного кандидата.

Отбор
Прием сотрудников на работу – существенная составная часть управления персоналом предприятия. Отобранные люди определяют будущее Вашего предприятия. Решение, кого принять на работу, имеет долговременные последствия. Многие факторы влияют на удачу организации, команды и индивида.
Нашей целью является найти и отобрать для Вас наилучших работников в помощью эффективного процесса отбора.

Процедура
Полная стандартная процедура по отбору персонала занимает время, начиная с 5 недель (включая время распространения информации о соответствующей вакансии в средствах массовой информации). В случае непосредственной заинтересованности мы охотно подготовим более конкретный график выполнения работ по отбору персонала.

Этапы отбора:

разработка целевого профиля (определение пожеланий и требований Заказчика и детализированное описание вакантной должности);
составление и согласование плана для средств массовой информации;
заключение договора между Заказчиком и ООО KOMIN;
анализ команды (анализ коллектива, в котором предстоит работать новому сотруднику);
подготовка информации о вакансии и ее распространение в средствах массовой информации;
обработка CV, полученных от кандидатов и составление полного списка;
телефонное собеседование с наиболее перспективными кандидатами и отбор наилучших кандидатов;
интервьюирование, тестирование и проверка рекомендаций наилучших кандидатов;
отбор и составление короткого списка (финалистов) по результатам тестов;
презентация финалистов (max 3-5 человек) Заказчику;
повторное собеседование с финалистами в присутствии Заказчика;
выбор нового сотрудника и подписание трудового договора.

Методы
При оценке каждого кандидата используются четыре главных инструмента:

собеседование;
полная анкета MPS;
тест личности MPS;
тест карьерной мотивации MPS.

Цена
Предлагаемая нами договорная цена отбора персонала зависит от уровня должности и степени ответственности отбираемого персонала. Обычно она равна 2 – 4 месячной зарплате (брутто) кандидата. При отборе нескольких сотрудников возможны скидки.
В цену входит гарантия качества отбора и все расходы, связанные с предоставлением услуги, кроме реализации плана работы со средствами массовой информации, который специально согласовывается с Заказчиком. Использование нашей системы отбора персонала www.e-darbs.lv (объявления + база данных) в процессе работы осуществляется бесплатно.

Что получает Заказчик?
На каждого кандидата – финалиста Заказчик получает Профиль личности человека с анализом возможностей этого человека. Кроме анкетных данных Профиль содержит информацию о сильных и слабых сторонах кандидата, возможностях, карьерной мотивации, соответствии данной должности и команде. Профиль и рекомендация наших экспертов служат аргументом и помогают Заказчику сделать окончательный выбор.
Практика свидетельствует, что Профиль личности каждого кандидата является уникальным и практически не меняется с течением времени. Тестируя людей согласно технологии MPS, профиль может меняться в жизни только два раза – когда человек мужает и становится взрослым, а также по окончании активной жизни и приближении пенсионного возраста.

Гарантия качества
На всех кандидатов, отобранных согласно технологии MPS, мы даем 3 – 6-ти месячную гарантию. Гарантия означает, что в случае, если отобранный кандидат в этот период времени покинет предприятие Заказчика по собственной инициативе, а также, если Заказчик будет неудовлетворен работой данного человека и уволит его, мы осуществим процедуру повторного отбора и предложим Заказчику другого кандидата бесплатно. Дополнительные расходы могут быть связаны только с дополнительным распространением информации о вакансии в средствах массовой информации, если Заказчик сочтет это необходимым. Гарантия вступает в силу в момент подписания трудового договора.